Módulo 8: Casos prácticos Vol II.

Bienvenido a la 8ª clase y última del curso de nóminas para Activa Canarias.

En esta clase seguimos con casos prácticos, resolviendo algunos con un descargable y otros para que puedas enviármelos y darte feedback.

Vamos a por ellos.

Caso práctico 5:

Un trabajador, peón de la construcción, viene prestando servicios para una empresa constructora desde el 4 de enero de 2018, con un contrato de obra o servicio a tiempo completo. El 5 de marzo de 2019, sufre un accidente de trabajo, iniciando un proceso de incapacidad temporal, del que es alta médica el día 27 del mismo mes.

Las retribuciones que percibe según convenio colectivo, son:

- Salario: 31,20 euros/día
- Plus convenio: 5,29 euros/día
- Plus de peligrosidad: 3,48 euros/día
- Plus de transporte: 1,50 euros por día trabajado (lunes a viernes)
- Durante los días que ha trabajado en marzo, ha realizado horas extras por un importe de 42,60 euros

Tiene derecho al percibo de dos pagas extras anuales por importe de 30 días de salario base y plus de convenio cada una de ellas.

Durante el año anterior al de inicio de la situación de incapacidad temporal recibió por el concepto de horas extras un total de 770 euros, aunque no en febrero 2019.

Calcular el recibo de salarios de marzo de 2019, las cuotas a la Seguridad Social de empresario y trabajador, y las retenciones por el IRPF teniendo en cuenta un tipo de retención del 7 %

Solución caso práctico 5

Caso práctico 6:

Un trabajador, con categoría de subalterno en un comercio al por menor, ha transformado en indefinido su contrato de trabajo en prácticas (suscrito el 3 de marzo de 2018) el 2 de septiembre de 2018. El empresario se beneficia de las bonificaciones fijadas en estos casos en la Ley 43/2006. Las retribuciones fijadas en el convenio colectivo de aplicación son las siguientes:

- Salario base: 815,60 euros/mes
- Incentivos: 66,50 euros/mes
- Plus de transporte: 2,15 € por día trabajado (de lunes a viernes)
- Quebranto de moneda: 44,90 €/mes

Se le reconoce el derecho a dos pagas extras de 30 días de salario base.

El día 2 de marzo 2019 inicia un proceso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, del que es dado de alta el día 22.

Calcular el recibo de salarios del mes de marzo de 2019, las cuotas a la seguridad social del trabajador y del empresario, y las retenciones al IRPF suponiendo un tipo de retención del 8%. El convenio colectivo aplicable a la empresa no prevé complemento por IT alguno.
Calcular las bases de cotización y la cuota obrera correspondiente al mes de abril 19, en el supuesto de que el trabajador hubiese continuado de forma ininterrumpida en situación de incapacidad temporal hasta el 30 de abril de 2019 (todo el mes de abril).

Solución caso práctico 6

Caso Práctico 7:

Realizar la Nomina según los supuestos:

1.- Corresponde al mes de enero de Luisa Fernandez Goitia
2.- Auxiliar administrativo (grupo 7), tiene 1 hijo
3.- Retribución según convenio, salario base: 1000€
4.- Por Incentivos: 120
5.- Recibe anualmente 2 pagas extraordinarias por un importe igual al Salario base

Base cotización €/mes Contingencias comunes Grupo 7: 748,20 – 3230,10 (min. – max.)

Base cotización €/mes Contingencias Profesionales: 748,20 – 3230,10 (min. – max.)

Contingencias comunes % es del 4,70%

Desempleo trabajador fijo % es de 1,55%

Formación Profesional % es de 0,10%

Horas Extraordinarias F. Mayor % es de 2%

Retención del IRPF en este caso le corresponde un 4%

Solución:

Caso Práctico 8 (solución a enviar a través del formulario de soporte)

En una empresa trabaja un auxiliar administrativo, -trabajo exclusivo de oficina-, con contrato indefinido a tiempo parcial. La jornada habitual de la empresa es de 8 horas diarias de lunes a viernes. Este trabajador sólo trabaja 8 horas cada martes y jueves. En el mes de marzo de 2019 percibe las siguientes retribuciones en proporción a su jornada.

Salario base: 350,00 €
Plus convenio: 26,00 €
Horas complementarias (6): 60,00
Horas extraordinarias por fuerza mayor: 30,00 €

Percibe, además, dos pagas extras de 350,00 € cada una.

Calcular el recibo de salarios de marzo 2019, la cotización del trabajador y del empresario a la Seguridad Social, y las retenciones al IRPF suponiendo un tipo de retención del 10%.

Nota: En el ejercicio original sólo pedían la base de cotización por contingencias comunes del mes de marzo 2019, así como las bases mínima y máxima.

Nota: Suponemos que en la retribución que percibe por salario base y plus de convenio, se incluye la retribución del tiempo de descanso semanal y festivos que pudieran existir.

Envía la solución a través del formulario de soporte o a miguel.antunez@excelyfinanzas.com

No te preocupes si queda alguna parte pendiente, el objetivo es que cojas habilidad y ayudarte en la parte que quede pendiente.

Un placer haberte acompañado en este curso, espero que te haya sido de utilidad, cualquier duda me tienes a tu disposición