Módulo 7: Casos prácticos Vol I.

Bienvenidos a la 7ª clase del curso de nóminas para Activa Canarias donde hoy vamos a meternos de lleno con casos prácticos.

A continuación os dejo 4 casos prácticos escritos en la página de la clase con la finalidad de que podáis realizarlos. Al final de cada supuesto tenéis la solución para que vayáis cogiendo soltura y contemplando diferentes casuísticas.

Vamos a por ello.

Caso Práctico 1

Una trabajadora, de 35 años, oficial administrativo, con trabajo exclusivo de oficina en una empresa de construcción y contratada indefinida desde el 8 de enero de 2019 según Ley 43/2006, tiene acreditadas las siguientes retribuciones:

- Salario: 610,25 euros/mes
- Antigüedad: 48,82 euros/mes
- Quebranto de moneda: 30,00 euros/mes
- Plus de convenio: 98,36 euros/mes
- Dos pagas extras en cómputo anual por importe de salario y antigüedad, cada una de ellas.
- Suponemos un tipo de retención del 11% al IRPF

Calcular el recibo de salarios completo, incluyendo las bases de cotización, por contingencias comunes y profesionales, las cuotas a la Seguridad Social del trabajador y del empresario correspondientes al mes de marzo de 2019, sabiendo que ha sido contratada en los 24 meses siguientes al parto.

Solución caso práctico 1

Caso Práctico 2:

Un trabajador de 42 años, discapacitado no severo, ha concertado el 25 de enero de 2019 un contrato temporal de fomento de empleo de 2 años de duración. Presta sus servicios con la categoría profesional de ayudante titulado, percibiendo según convenio las siguientes retribuciones:

Salario base: 1300,00 €/mes
Plus convenio: 140,00 €/mes
Plus de distancia: 120,00 €/mes
Gastos de locomoción: 400 km realizados, que percibe a 0,25 €/km
Ha realizado horas extras normales por valor de 115,00 euros
Tres pagas extras por importe de 1300,00 € cada una y abonadas mediante prorrateo mensual.

En el contrato de trabajo, el trabajador pactó expresamente con la empresa que ésta le concedería el uso gratuito de un vehículo, propiedad de la empresa, cuyo coste de adquisición es de 15000 euros.

Suponemos un tipo de retención y de ingreso a cuenta por IRPF del 14%. La empresa se dedica a la actividad de hostelería. (CNAE 55)

Calcular el recibo de salarios del mes de marzo de 2019, incluyendo las cuotas a ingresar por el trabajador y el empresario.

Solución caso práctico 2

Caso Práctico 3:

Un trabajador de 19 años de edad tiene suscrito con su empresa un contrato para la formación desde el 1 de noviembre 2018 de 6 meses de duración. Presta servicios de lunes a viernes, a tiempo completo, dedicando a labores formativas el 15% que como mínimo fija la legislación vigente. La retribución a que tiene derecho –por las horas efectivas de trabajo- según el convenio colectivo de aplicación, es la siguiente:

Salario base: 27,15 euros/día
Plus de convenio: 6,20 euros/día
2 pagas extras de 30 días de salario base
Este mes ha realizado horas extras por valor de 70 euros.

Por las horas presenciales de formación teórica del trabajador, 24 horas al mes, (6 horas semanales x 4 semanas al mes), el empresario abona al centro de formación una cuantía de 12,00 euros mensuales, coste que pretende bonificarse en la correspondiente liquidación de cuotas. El tipo de retención a efectos del IRPF es del 2 %.

Calcular el recibo de salarios de marzo de 2019, y las cuotas del trabajador y del empresario a la Seguridad Social de este mes.

¿Qué ocurriría con la cotización empresarial si el trabajador fuese discapacitado?

Solución caso práctico 3

Caso Práctico 4 (solución a enviar a través del formulario de soporte)

Un trabajador, joven desempleado de 27 años, ha sido contratado con carácter indefinido por una empresa dedicada a la fabricación de productos de caucho y materias plásticas (CNAE 25), desde el 9 de enero de 2019 en virtud de la Ley 43/2006. Su categoría es la de ingeniero, percibiendo las siguientes retribuciones por su trabajo:

– Salario base: 1360,85 €

– Plus de convenio: 125,90 €

– Plus de distancia: 112,60 €

– Disfrute gratuito de vivienda, cuyo valor catastral no modificado es de 37650 €

– Uso gratuito de vehículo de la empresa, cuyo coste de adquisición ascendió a 25150 euros.

Además de las anteriores retribuciones fijas, este mes en concreto recibe las siguientes cantidades:

– 150,78 € como compensación por la adquisición de prendas de trabajo.

– Comisiones, por valor de 120,55 €.

– Horas extras no estructurales, 66,50 €

– Gastos de locomoción, 200 €, correspondientes a 800 kilómetros, sin que el trabajador acredite la cuantía real de esos gastos.

– 200 € por gastos de manutención debidamente justificados, correspondientes a 5 días de desplazamiento a lugar de trabajo distinto del habitual, sin pernocta, dentro del territorio nacional.

Tiene derecho a dos pagas extras de un mes de salario base más plus de convenio cada una.

Calcular el recibo de salarios del mes de marzo de 2019, las cotizaciones a la Seguridad Social de trabajador y empresario, y las retenciones al IRPF suponiendo un tipo de retención del 18 %.

Envía la solución a través del formulario de soporte o a miguel.antunez@excelyfinanzas.com

No te preocupes si queda alguna parte pendiente, el objetivo es que cojas habilidad y ayudarte en la parte que quede pendiente.